就業規則Q&A

就業規則の作成や変更は、会社が自由にできるのですか?


就業規則は、会社が作成・変更するもので自由ですが、内容について法令や労働協約に反することはできません。

また、就業規則を作成・変更する際には、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の意見を聞かなければなりません。

さらに、就業規則の「不利益変更」について、合理的なものでないため無効とされた裁判例もあります。


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